會議邀請省人力社保廳職業能力建設處四級調研員陳中杰授課，陳中杰圍繞新時代浙江工匠申報評審工作體系進行說明，重點對遴選流程和申報材料要求進行講解，為我市做好新時代浙江工匠申報評審工作提出了指導性建議。

會上，團市委基層工作部部長史永軍部署了浙江青年工匠遴選工作，分解目標任務、明確工作要求、解讀申報程序。市人力社保局副局長柯建華對做好浙江工匠遴選工作提出了要求。

會議指出，新時代浙江工匠遴選是省委省政府為技能人才的高水平發展提供的一項政策紅利，青年工匠遴選覆蓋面廣、關注度高，特別是對于解決我們當前的技能人才斷檔問題，是一個極為有效的舉措，各地各部門務必提高認識，把握時機。

會議強調，今年的浙江青年工匠遴選申報工作要重點圍繞”三個結合”。

一是與紹興重點產業的需求相結合。各推薦單位要圍繞當地優勢產業和重點企業，瞄準技術變革和產業優化升級的方向，聚焦產業轉型升級，推進人才鏈、產業鏈和創新鏈有效銜接。

二是結合重點對象進行申報。要特別注重技能人才的梯隊建設，開展精準摸排，特別要向企業一線員工，青年職工，女性技能人才傾斜。希望各地能更多地考慮和關注技能人才接續問題，在這次遴選中能有更多的年輕的新面孔能“嶄露頭角”。

三是部門間工作要相互結合。遴選工作涉及業務工作覆蓋比較廣，部門間要加強協作，由人力社保部門牽頭抓總，團委組織實施，形成工作合力，高質量做好遴選工作。

一、遴選條件

（一）人選應當自覺擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好職業道德、高超技能水平，且在浙全職工作1年以上。（二）人選原則上應具有高級工及以上職業資格（職業技能等級），年齡在35周歲及以下，并符合下列條件之一：1．掌握熟練技能，富有發展潛力，或在職業技能大賽中獲得地市級技術能手稱號；2．在開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出貢獻，為企業和社會創造效益。（三）參加省級及以上青年職業技能競賽獲獎的選手，或是獲得省級及以上“青年崗位能手”稱號的人員，予以優先推薦。（四）推薦人選要重點面向制造業企業遴選，特別是省政府公布的我省制造業高質量發展企業〔省未來工廠、省級工業互聯網平臺、省雄鷹行動培育企業、省制造業單項冠軍企業、省專精特新“小巨人”企業、省隱形冠軍企業、省制造業畝均效益領跑企業、省制造業首臺（套）企業〕。（五）已入選省級各類人才培養項目的人員，不予推薦。黨、政、群機關工作人員和參照公務員法管理的事業單位工作人員，擔任事業單位和國有企業領導職務的人員，以及企事業單位中不再直接從事技能工作的管理人員，原則上不予推薦。（六）推薦人選年齡和在職工作計算時間點為2021年5月31日。

二、推薦程序

浙江青年工匠推薦工作采用差額方式，自下而上、層層選拔、擇優推薦。（一）申報單位。符合條件的人員所在具有獨立法人資格的基層單位，為浙江青年工匠人選的申報單位。（二）推薦單位。按屬地管理和行業歸口推薦的原則，各設區市人力社保局、團委，省直機關團工委、省屬企業團工委、省金融團工委以及相關中央所屬在浙單位團委，為本地區、本系統、本單位浙江青年工匠人選的推薦單位。

（三）申報程序。各申報單位將審批同意的申報材料，按隸屬關系報送對應的推薦單位。對縣（市、區）人員，由縣（市、區）團委匯總申報材料，會同同級人力社保局審定后，報各設區市團委。