為引導(dǎo)、鼓勵高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進養(yǎng)老服務(wù)人員隊伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，近日，省民政廳、省財政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補辦法》（下稱《辦法》）。獎補標(biāo)準(zhǔn)按入職人員學(xué)歷確定：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎補3萬元；高等院校畢業(yè)生中，專科（高職）獎補4萬元；本科及以上學(xué)歷獎補5萬元。

據(jù)介紹，我省從2013年起實施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補政策。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎補標(biāo)準(zhǔn)，還縮短了獎補發(fā)放年限、擴大了獎補范圍。獎補年限從原來的入職滿5年后發(fā)放，修改為滿2年后發(fā)放。獎補范圍從原來非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護理員，擴大到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

《辦法》自2022年2月1日起實施，2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生可按規(guī)定享受入職獎補。公辦養(yǎng)老機構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補。