一個(gè)原則：沒有面試反饋的候選人，不繼續(xù)推進(jìn)下一步安排。

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面試反饋很重要，重要到，如果沒有反饋和評(píng)估，基本上這個(gè)面試就沒有推進(jìn)的必要性了，畢竟我們合作的企業(yè)都比較年輕，如果我們不能實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人的狀態(tài)的知悉，我們根本沒辦法保障后續(xù)推進(jìn)過程的對(duì)雙方的協(xié)調(diào)、匹配、甄選、建議。

我們的企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)打電話問我對(duì)候選人的建議，而我的建議多數(shù)都來源于大家對(duì)面試后的反饋的客觀表述。

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怎樣的面試反饋算是合格？

1、有直觀感受，稱之為人文印象

2、溝通時(shí)長

3、主要溝通內(nèi)容，可以依次識(shí)別出雙方面試能力，方便在出意外的時(shí)候快速定位問題避免誤解和風(fēng)險(xiǎn)

4、候選人的評(píng)估，意向度評(píng)分、原因、看好什么不看好什么、有什么顧慮、對(duì)公司有什么想額外表達(dá)的、有沒有在面試過程中不適應(yīng)地方、是否存在意外

5、下一輪是否要繼續(xù)，怎樣的溝通方式更合適、什么時(shí)間可以預(yù)留

6、如果公司請(qǐng)你去工作，是否有興趣，在乎什么，期望得到什么，哪方面可以幫助公司解決什么問題

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如何得到客觀的反饋？

這是一個(gè)多向問題，不是你想得到就能得到的，有不少候選人是真的非常不配合，怎么樣操作？

1、商務(wù)化的溝通姿態(tài)，我們是職業(yè)顧問，職業(yè)的、服務(wù)于職業(yè)選擇的、顧問。除非你之前就已經(jīng)和候選人破冰了，雙方比較默契的，可以略微隨意一些，但嚴(yán)格來說是要商務(wù)的。

2、對(duì)以上信息應(yīng)采盡采，得到客觀的反饋，也是和候選人做一次面試復(fù)盤

3、與候選人同步我們的工作流程，以及面試反饋的重要性，反饋如何幫助雙方高效

4、保密性，我們的反饋會(huì)斟酌信息的可讀范圍

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一個(gè)簡單的追反饋的話術(shù)。

• 葉先生您好，我這邊是annie（看看對(duì)方是否記得你）
• 中午那會(huì)兒和您約了19點(diǎn)聊一下JobMorse公司的xx崗位面試情況，您現(xiàn)在方便了吧。
• 因?yàn)镴obMorse那邊還沒有給我們?cè)敿?xì)的答復(fù)，我們也在跟進(jìn)中，剛好趁這個(gè)空檔也想和您聊一下，看看這次面試的感受。
• 我們一般情況會(huì)詳細(xì)匯總您這邊的意見，然后預(yù)計(jì)明天上午會(huì)和對(duì)方HR去同步這次面試的評(píng)估，這樣我們好判斷雙方的匹配度，好確定接下來的安排。
• 您是和他們的judy聊的嗎？ok，她是負(fù)責(zé)市場(chǎng)的老大，目前在公司帶9人的團(tuán)隊(duì)，性格還是比較爽朗的，您感覺聊的怎么樣啊？
• 恩，明白的，主要關(guān)注了您哪些方面的問題呢？
• 她有介紹公司的情況嗎？比如客戶情況，產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)、融資、規(guī)劃？
• 是否和我之前介紹的信息有誤差呢？
• 結(jié)束的時(shí)候....