競爭力金字塔

首先講一個很重要的概念：真正的保障，是【睡后收入】。你沒看錯，是睡覺的睡，什么叫睡后收入呢？你上班，花時間，花精力，花體力等，做了才有的收入叫主動收入，也可以很形象的稱之為，睡前收入。做一次之后，無須再做第二次，還會有的收入，叫被動收入，也就是睡后收入，躺著也有。現在的很多情況是，很多人不僅沒有睡后收入，還有大量的睡后支出，因為有通貨膨脹，還有很多信用卡的分期還款利息。

接下來重點解釋一下競爭力模型，以及這個模型和睡后收入有什么關系？

最沒有競爭力的，就是金字塔的低端，就是體力工作。

所謂的體力工作，很好理解，就是做一些沒有含金量，誰都能做的工作。這種工作最容易被替代。這也就是很多人很廉價、容易在企業裁員中首當其沖的原因。

體力工作往上一個層級，就是知識勞動。

這個層次就和體力勞動有本質的區別。例如：你大學考試成績很好，或者你有哪方面的證書，就能增加你的面試成功率，至少表現出你的學習能力比其他人強。假如在公司上班的話，這就類似你對業務很熟悉。靠的是你比別人了解更多的信息。

很多畢業生，就停留在這個層面，面試的時候可以拿出一堆的證書，可以說我有很多的實習經歷。但好像很少可以說出自己做出了什么成績，數據結果是怎么樣的，我解決了什么問題。

到了這個層面，也可以解決很多問題了。你要是了解這世界上還有這么好的睡后收入的話，就不會不好好學習了吧，也就不會相信讀書無用論，在讀書無用論的路上越走越遠了吧。

相信科學的力量，相信知識的力量。

接下來是重點內容。知識再上升一個層次就是技能。

這時候的競爭力就會有很大的變化。從知識上一個層次就是，技能。技能就開始變得值錢！例如：很多人說，我喜歡玩社交產品啊，我玩的很溜啊。但這并不會為你帶來多大的改觀，頂多就是有不少人來問你“我要約…的話用某探好還是某陌好呢？”

但是上升到技能，應該是怎么樣的？他寫出每款社交產品的用戶分析、產品分析，并說明性價比等。然后慢慢寫得越來越專業。這種技能就可以大幅度提升你的競爭力。比方說你玩社交產品玩得很溜，在每個平臺上都有一定的擁躉，你去豆瓣面試，把你玩過的社交產品都做一個分析、點評呈現給面試官看，你的競爭力絕對超過同組的面試者！原因非常簡單，因為你一進去就能解決公司的問題，給公司賺錢，其他畢業生，還需要一段時間的培養。這也是一個很棒的面試方法，但需要前期的積累。

所以，這里我想說的第一個重點就是，不管你是考研，出國，找工作面試，還是已經在職場了，拿出你能解決問題的技能！不能讓自己變成機器上的螺絲釘，只是對業務很熟悉，每天重復“熟悉的無能”，這很容易被替代。

說到技能，這里就有個問題。需要哪些技能？

第一類技能是通用類技能。例如：外語，陳述演講能力，對外溝通能力；辦公軟件能力：Word, PPT, Excel, PS，Access，Mindmanger。當然還有很重要的情緒管理能力、時間管理能力、目標管理能力等。

第二類就是專業能力。例如：編程，招聘，營銷，培訓，財務等。但很不幸的是，好多進了職場才發現當初選擇的崗位不適合自己，過了一兩年重新換了個崗位重新開始，不管男女都怕入錯行。在大學也沒有珍惜機會，大學有太多的機會，讓你了解自己，并讓其發展成你的技能。也有很多的場合，發揮你的技能。

第三類是生活的能力。首當其沖的就是，理財的能力，說個最痛心的例子，就是中國的房價，是不是辛苦工作幾十年都比不過隔壁買了房的老王。當然還有，親子溝通，烹飪，健身，瑜伽等能力都是很重要的。

因此，衷心地建議：不管是還在上大學，還是已經步入職場了，培養一個自己喜歡的技能，讓自己變成這個領域的專家。哪怕你覺得你對數字很感興趣，就可以學習做Excel，表格做的好也是很稀缺的。并且非常幸運的是，生在這個屬于個人的好時代，你的興趣可以讓你活得更滋潤。而且很多很多的能力，都是可以轉為睡后收入的，只要換種思考方式，例如：你英語很好，就可以做線上的英語課程。再例如：你文章寫得好，就可以拿稿費。

到這一個層次，其實就已經可以創造睡后收入了。關于怎么在短時間內培養自己的能力，后續一定會講到的。

技能往上一個層次就是資源。

這里解釋一個很有意思的現象：有些富二代不努力，又啥都不懂卻很值錢，還很氣人地一進去就能做高層。原因非常簡單，因為他手上有大量的資源，這是太多人沒有的。巧婦難為無米之炊，但是你有很多的資源，很多事情就很好推動。所以，別去仇富，去努力成為富者。（注：富不僅僅是說物質層面）。

從自己的實戰經驗來看，資源也分兩種。

第一種是信息資源的整合。網上有大量的信息資源，你能否在最短的時間內，整合出你需要的東西，把它變成你的技能或者能力。這種信息資源整合能力是平時，不管是生活，還是工作，很需要的。因為你不可能什么都會，但你的工作，生活遇到問題了，你需要在最短的時間內去解決它。例如：我現在工作上要用到的做PPT能力、排版、配色等都是我業余時間自己在網上、買書、線上聽課、請教別人等，自己學的。（PS：本公眾號以及看準官方微博有超級多使用的辦公軟件技能文章，大家可以關注閱讀。）

第二種是你對資源的挖掘和整合能力。說得形象一點，就是給你個事情，什么資源都沒有，你要無中生有！前面講到的技能層面，你做到了就是，專業小能手，技術骨干。到了資源這一個層面，你就是個領導，不僅需要你能夠調動你現有的下屬資源，還能夠從別的地方找到資源，推動你的工作。

再舉個簡單的例子，我的ex室友朱小快，一個建筑設計師。因為工作勤快，做PPT的能力很牛逼，她的上司就會推薦她幫一些企業改PPT。所以她每幫人家改一個PPT，都能拿到2-5K的酬勞；此外她的PPT模板也放在相關網站上收費供人下載。如果沒有她上司的舉薦，她的技能就不能為她帶來額外收益，這就是資源的力量。

最后一個層次也就是最高的層次，就是做系統。

比如我之前的一份工作（BD），我知道資源的重要性，就到處找資源，臉皮厚得不行，到處挖別人的微博、人人混臉熟。我甚至為了搞到一位智能家居CEO的私人微信，翻了他5年的微博，投其所好寫古體詩吸引他的注意。最后真的就搞到了！這位CEO在后面給了我很多資源，我也從他身上學到了很多思維。為了項目和團隊發展，我一直用這種最簡單粗暴的方式，整合資源。

而幸運如我，因為整合資源的能力驚人，上司會把很多事情交給我處理，比如篩選、面試求職者以及帶新人，一些項目直接由我主管，我定期給他回報即可。我也就在這一份經歷中學習到了不少管理的知識。

做系統這個事情有些難，我也沒到這個層次，簡單來說就是，做老板，給自己的公司設置一個良好的，自我成長的組織架構。所以，這就是為什么很多老板有時間旅游、打高爾夫。相反，有些老板不行，因為這種老板都是親力親為，沒有系統的思維。

1.全面系統的理解這個模型，可以幫助自己理解提升自己競爭力大的步驟和方向是怎么樣的，確保自己未來不要走錯路，以及避免你在一個層次，永遠走不上去。太多的人一直停留在知識，或者技能的層次。

2.明確地知道前進的目標，讓自己走出舒適區，避免整日熟練的無能，讓自己突破一個層級，世界會變得更精彩。

3.到了資源的層次，遷移性會越來越高。這怎么理解？技能都是極有可能被替代的。就像現在的手機幾乎取代了電話，未來電動車也會取代燃油車。假如不幸的，你的技能是做電話的，做燃油車的，時代不需要你的技術了。你怎么辦？你再進行技術轉型，那時候的你絕對拼不過專業的小年輕。因此，假如你是資源以上的層次，你可以很快調動一批會新技術的人，重新開始，或者做轉型。這就是為什么很多公司的高管可以跨行業進行管理。

因此，睡后收入的這個意識，從今天開始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，穩定的被動收入，是真正的保障。靠公司，公司會倒，靠能力，有一天你會喪失勞動力。靠另一半，有一天ta會照顧不了你。

技能層面以下的工作都是挑水的工作，技能以上層面的工作才是可以轉為挖井的工作。但前提是你要一步一步來——找到某個方向，進行大量的學習知識，轉換成技能，然后靠著你的技能去找資源，最后落成自動自發的系統。

最后的最后，用一個完整的圖和案例，來讓大家深刻的理解。

朱小快賣苦力去搬磚（體力層面），賺了錢買專業書籍，看大量專業書籍學習PPT、配色、設計等知識（知識層面）。看完了之后，她去實踐總結，再反復的實踐總結，變成解決問題的工作技能，這時候她就能靠技能找份不錯的工作養活自己，（技能層面）。再然后，她的上司給她介紹了很多企業讓她幫著改PPT，并幫助她把PPT模板放出去收費供人下載，這時候就產生了睡后收入（資源層面）。但最厲害的，還是她上司，因為他有自己的技術團隊，進行不同專業領域的研發，他自己有多渠道推廣的資源。這就形成了一個良好的自動成長的系統。這也是很多老板做的事情（系統層面）。