Partner One: 高級職位的面試問答中的雷區

自我介紹與應聘職位關聯度低

“自我介紹”作為面試中最常見的一個破冰環節，其實是面試者為接下來談話進行定向甚至是設定框架的重要步驟，對接下來能否表現自己與應聘職位的高匹配度起到至關重要的作用。

自我介紹一般涵蓋個人基本信息、經歷扼要和職業規劃/期望，面試者可以從這幾方面入手，著重強調個人經歷（或是業余技能）與應聘崗位技能要求的重合之處，并且表明該崗位符合自身對職業路徑的規劃，比如：一位項目經理應聘互聯網產品經理一職，可以強調自己的開發項目管理經驗，同時表現希望向互聯網產品發展的意愿。那么接下來，就很可能有機會和面試官談論開發經驗的細節，進一步展現你與職位的匹配度了。

Partner One: 從自我介紹開始就要展現你與面試崗位的匹配度

談及經歷細節時，未緊扣職位要求

好的簡歷一般會談及項目經歷，但由于篇幅所限，往往不能面面俱到，因此面試官可能會在面試中詢問相關的項目細節，此時我們可以應用STAR法則回答問題，即我們在什么情況下（Situation）需要完成什么任務（Task），以及我們針對任務采取的行動（Action）和取得的結果（Result）。要在此框架中要提高自身與職位的匹配度，有這三點是需要注意的：

1. 恰當選取經歷進行講解，將Situation和Task盡量向崗位與職能描述靠攏

2. Action盡量具體，最好是涉及到任職要求中提及的方法論以及工具

3. Result需要量化，最好兼用絕對值（如銷售額）何相對值（增長比例）等數值直觀說明項目成效，如果能在最后加上一小段自己在這個好的result中發揮的角色就更好了！！

Partner One：STAR模型適用于回答場景式問題，描述結果是盡量做到量化和對比

未恰當描述離職原因

在面試官的眾多提問中，離職原因屬于典型的雷區，是面試官考察應聘者人品與穩定性的一道題，作答稍有不慎就容易前功盡棄。

談及離職原因時，我們應該:

00001. 避免負評：避免對老東家和同事進行負面的評價，否則可能會讓面試官覺得這是在貶低他人，甚至有推卸責任之嫌

2. 說明客觀原因：如果是由于客觀原因離職則一定要提出，比如公司倒閉或者有重大業務調整，或者是因為需要照顧家里，而無法隨公司搬到新的辦公地點辦公等

3. 體現合理規劃：最后，為體現職位與你的匹配度，可以說出應聘公司/職位與你職業規劃的重合點，比如希望向互聯網行業轉型，或是需要更大的平臺施展身手

不恰當地提問

在面試的最后，面試官經常會問一句“你還有什么問題嗎？”，這看似簡單，實則暗藏玄機。此時我們可以詢問業務相關的細節，以體現對業務和崗位的思考，比如部門目前的人員結構和之后的重點業務方向如何，公司的培訓體系是如何安排的，將有什么措施配合公司的重點業務增長？同時提醒，如果面試官一直沒有提及工資，應聘者最后不要輕易詢問，否則會讓人覺得不夠穩妥。

求職不易，求職者還是要多做功課，莫讓好不容易爭取回來的面試機會化成泡影，當然，如果你身邊有優質的獵頭伙伴，那可就能為你省下不少功夫，通過詳細的職位分析，他們對于崗位的要求和公司的業務會有更深的理解，能成為應聘者的業務智囊，為面試提出回答重點，同時也可以為應聘者跟進招聘進度，以及給出合理的薪資談判建議。