現在許多小伙伴都打算跳槽，去了面試才發現：



現在的面試問題，越來越奇葩，越來越刁鉆。



看了后臺的留言，我總結了幾個比較有爭議性的問題：



如果李字少了木，那么念什么？



兩個空桶，10升和6升，怎么取8升水？



和男領導出差，但只有一間房，你會怎么辦？



有人說，這些問題不是思維測試，就是現場反應考驗，跟正常的工作沒有一點關系。



也有人說，面試官是不知道問什么了，才會出這么刁鉆的題，故意刁難面試者。



但是，我們要明白一個前提。



大多數面試官都是專業的，大多數面試問題都是幾經篩選的。



不同的問題考驗不同的能力，不同的內容展現不同的思維。



抱怨沒有意義，我們要學會把握套路，然后反套路，給出高分回答。





1
一個問題，百種答法



小柯是應屆畢業生，學習新聞傳播學，來到一家外企應聘廣告策劃。



負責面試的是策劃部部長，化著精致的妝容，看起來相當精明能干。



她先讓他們逐一自我介紹，問了一些專業問題，小柯自覺表現不錯，因此滿懷信心。



誰料，他被接下來這個問題打了個措手不及。



部長問他們：請說一說，我身上哪個洞最小？哪個洞最大？



第一個面試者明顯懵了，他目瞪口呆地看著部長，看得出來腦子一片空白。



部長給足了他時間，再次詢問他的答案。



這個卻面試者一直支支吾吾，說不出個所以然。



于是，她將目光轉向了小柯，等著他回答。



小柯吸取了第一個面試者的經驗教訓，利落地開口回答：



“我認為您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最后是眼睛，因為眼睛是心靈的窗口，眼睛越大的人眼界越高，格局越大。”


部長很認真地聽了他的回答，點了點頭，看來也比較贊同。



第三個面試者開始回答，他說：



“任何問題都有兩面性，一個人身上既有最小的洞，也有最大的洞。在我看來，您身上最小的洞應該是毛孔，毛孔大小反映了一個人的皮膚狀況，最大的洞應該是腦洞，身為廣告人都要有源源不斷的想法。”



聽了這個面試者的回答，女部長臉上露出難得的微笑。



顯然，她最滿意這一個回答。



那么，他到底贏在哪里呢？



一是面對面試陷阱，他能夠從容應對。



二是對于面試官，他能夠高情商地“向上管理”。



三是他能結合專業，給出讓人信服的答案。






2
思維不同，結果不同



很多人會覺得，這樣的問題并不合理，和正常工作無關。



但假如，換一個場景，現在不是在面試，而是在跟客戶交接。



“我很喜歡！但你能讓雪看起來暖和一點嗎？”



“可以讓這只豬看起來更性感一些嗎？”



“不如我們還是用回第一版吧？”



這樣對比下來，面試官的提問恐怕就很合理了。



廣告業本身，或者說，策劃這一行，就是一個充滿未知和變數的行業。



極其考驗一個人的邏輯思維能力，能不能想得全面，想得獨到，想客戶之所想，急客戶之所急。



也相當考驗一個人的臨場應變能力，如何說服客戶，如何調整策劃，現場給出讓人滿意的答復。



第一個面試者，輸就輸在他自己想歪了。



在面試這么專業、嚴肅的場合，自己卻想一些有的沒的，不言不語，反應遲鈍，態度消極。



如此不專業、不配合的表現，哪怕之前表現得再好，分數也會大打折扣。



第二個面試者，回答沒有太大問題，就是跟專業不靠邊。



哪怕他展現了比較周全的思維，但只是就事論事，具有片面性，回答得再好也很難拿高分。


第三個面試者很會討巧，答得全面，也符合專業。



他可以通過一小一大的對比論證，展示自己的思維角度，說明他想事情全面，做計劃往往有plan B。



他又能不動聲色地迎合女部長，展示了自己的高情商，說明他很適合跟客戶周旋。



面試，考察的更多是綜合素質。



不應該只就事論事，也不應該逃避問題。



而是學會抓住一個小問題，盡可能展示你的解決問題能力、靈活應變能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力等等。





3
專業第一，情商第二



知乎上一個提問：面試中遇到過最奇葩的問題是什么？



里面出現了各種出人意料的面試題。



問你，你早餐吃的什么？



其實是想透過你的用餐個性，判斷你與企業文化的契合度。



問你，請向一位盲人形容黃色。



其實是測試你的溝通能力，能否用積極的方式來解釋。



問你，你能用這張紙做出什么東西？



其實是想了解在壓力之下，你的創造力如何。
……
俗話說，重賞之下必有勇夫，重壓之下必有強者。



有時候，面試問題越難、越刁鉆，就越能夠讓面試官了解你、判斷你。



了解你的性格特點。



判斷你的思維能力。



審視你會如何應變。




一位資深的HR說過，每個面試官都是“心理師”，會從面試者的每句話中去揣摩對方的面貌。



你說的每句話，都是在構造自己的人物形象。



你考慮的每個方面，都是在搭建自己的專業框架。



但也無需過分緊張，再難的面試都有技巧，再刁鉆的題目都有解題套路。



1.想問題要全面。



最基本的，就是辯證思維，正反兩面，這樣思考不會片面。



再深入一點，就是列點作答，由淺入深，逐步推入到更深層次的思考。



有深度，有廣度，有高度，要從現象中提煉出本質。



2.結合專業回答。



不要全盤迎合招聘方，要結合專業，讓人感受到你的踏實和誠意。



如果有相關工作經驗，最好結合你的工作經驗來談，讓人知道你不是紙上談兵。



3.盡量展示情商。



對你應聘的工作充滿熱情，多用積極句子，多表達正面意思。



釋放你的親和、尊重和幽默，給面試者帶來溫暖和好心情。



不要吝惜你對應聘公司的贊揚，同時突出你的優勢和競爭力。



面試當中，一些問題看似奇葩，但其實沒有絕對意義上的準確答案。



不要覺得面試官是刁難你，他只是想考察你的邏輯思維能力、隨機應變能力以及知識的涉獵程度。



放松心情，從容準備，爭取給對方一個思考深入、考慮周全、有點有面的答案。



做到這幾點，你將獲得最大幾率的成功。