一、信任的基石：展現專業和尊重

獵頭在初次與候選人溝通時，要充分展現自己的專業素養和誠信。開場清晰介紹自己的身份及聯系目的，同時尊重候選人的隱私，這是贏得好感的基礎。比如，不要一上來就急于推銷職位，而是可以通過分享一些行業內的最新動態、目標公司的背景亮點等，增加自己的可信度，讓候選人感受到你是有備而來。

舉個例子，你可以說：“您好，我是 XX 獵頭顧問 XX，在獵頭行業專注 [X] 年了，對咱們所在的 [行業名稱] 領域非常熟悉。今天聯系您，是因為我發現您的經驗和能力在業內很出色，想和您交流交流職業發展的新可能。” 這樣既能體現專業性，又表明了對候選人的關注。

二、精準挖掘需求：深度了解候選人

01、職業現狀與期望薪資：

通過巧妙提問，逐步深入了解候選人的職業現狀。比如詢問：“您目前在公司擔任什么崗位呀？薪資水平大概處于什么范圍呢？” 這不僅能讓你掌握候選人的基本情況，也為后續匹配合適崗位提供依據。

02、跳槽原因與職業規劃：

接著，探尋候選人的跳槽原因和職業發展方向。可以這樣問：“我很好奇，以您現在的能力，是什么讓您考慮尋找新的職業機會呢？未來您期望在職業道路上達到什么樣的高度？” 了解這些，能讓你更精準地為候選人推薦契合其發展的崗位。

03、靈活應對各候選人：

對于主動求職的候選人，從職業規劃角度與其建立聯系，像這樣說：“我看您正在積極找工作，我這里有幾個不同發展路徑的崗位，咱們可以一起探討下，哪個更符合您的職業規劃。” 對于被動求職的候選人，則重點展示崗位優勢和薪酬匹配度，例如：“您目前工作穩定，但我這邊有個崗位，它的發展前景、薪資待遇都非常誘人，您不妨了解一下。”

三、巧妙應對溝通難題

01、解決溝通時機的困擾：

不少獵頭新人或遇到優質候選人時，會糾結何時打電話合適。如果方便，最好提前通過聊天工具預約時間；要是沒預約，直接撥打電話也沒問題，但要注意溝通話術。像微信提前約電話時間，或者選擇下班、周末這些時段溝通，都是不錯的選擇。要是因為緊張不敢打電話，那就多找名單練手，同時做好功課，把候選人簡歷和崗位信息爛熟于心。

02、化解候選人的拒絕：

當候選人表示不考慮時，別輕易放棄。換個時間再打，弄清楚拒絕原因。如果候選人經驗豐富且性格開朗，你可以扮演虛心求教的學生角色，既能獲取行業知識，又能增進互信；要是候選人比較年輕、缺乏主見，就以咨詢顧問的身份，幫其分析職業現狀。

給大家分享兩個真實案例。我曾幫北京一家地產集團招聘成本總監，聯系到一位在職候選人，起初被拒絕。換個時間再打，就聊開了。原來之前有 4 個獵頭聯系過她都被拒了，或許是我的真誠和專業打動了她，她提了些問題，我如實回答，不確定的就告知幫她跟 HR 確認，最終她接受推薦并被錄用。還有一次，在企業內部招聘集團副總裁，目標人才大多是行業高手，對公司、崗位、薪酬要求很高。這種情況下，我們先和老板看人才簡歷，了解候選人態度，以交流行業知識為由約喝茶，雙方有感覺后再安排后續溝通。

四、溝通話術的藝術

01、電話溝通：

電話溝通時，開場可以說：“您好，王先生 我是 XX 獵頭顧問 XX，很高興認識您！您現在方便說話嗎？” 如果候選人不方便，就詢問合適的聯系時間；若被拒絕，可請求加微信溝通；候選人方便的話，接著問：“我在網上看到您的簡歷信息，您目前看什么樣的機會呢？” 根據候選人回答，繼續深入了解其現狀和期望。

02、聊天工具：

在獵聘、boss 等平臺通過聊天工具溝通時，對于主動求職的候選人，可以說：“您好，XX 我是 XX 獵頭顧問 XX，看了您簡歷，很符合我們人力總監的崗位，您有興趣了解一下嗎？” 候選人詢問公司、待遇等問題時，簡要介紹并發送崗位描述。若候選人感興趣，讓其發 word 版本簡歷并約定電話溝通時間；若不考慮，根據拒絕原因判斷是否通過電話進一步溝通。

獵頭是一個對專業能力和職業素養要求極高的職業。不斷提升自己對行業的認知、拓寬視野、精準把控客戶公司需求，是每位獵頭的必修課。希望今天分享的這些內容，能幫助大家在獵頭工作中與候選人順利建立信任，高效推進招聘進程。