求職、面試一直就是職場領(lǐng)域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個(gè)工作。于是，不管就業(yè)形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。

　　陳某，前東家知名國企，因職場不順心沖動辭職，已經(jīng)面試了6次，竟然次次被卡！

　　想當(dāng)初，陳某可是名牌大學(xué)畢業(yè)，很搶手，還沒畢業(yè)，各種就業(yè)機(jī)會不斷找上門，任他挑選，這才幾年，差別怎么就這么大呢？

　　一番經(jīng)歷下來，陳某自己都郁悶了，原以為找工作對他來說小菜一碟，沒想到優(yōu)勢不斷地他也因受到打擊，明明自己的能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)都比以前大有提升，為啥就是找不到適合自己的工作呢？

　　從陳某的現(xiàn)狀來看，看似他的能力還可以，但卻沒有自己的代表作，經(jīng)驗(yàn)又不出彩，而最關(guān)鍵的是，他求職時(shí)的認(rèn)知還停留在剛畢業(yè)那會。

　　現(xiàn)在的求職市場，變化趨勢很大，有為宣傳總不停招人的皮包公司，有為提升知名度不斷換人的公司，有真正渴求人才的公司，只是魚目混珠，參次不齊。

　　陳某始終沒有意識到求職趨勢的變化，還持有著自己以前的優(yōu)勢，盲目樂觀，所以在面試前不做充分準(zhǔn)備，抱著試試看的心理，臨場發(fā)揮磨槍上陣。

　　陳某的求職方式也就限制了扡的面試思維，讓他跟不上形式，增加了他求職成功的難度。

　　時(shí)下雖然我國正處于互聯(lián)網(wǎng)紅利期，各種新業(yè)務(wù)如雨后春筍，破土而生，看似機(jī)遇不斷，機(jī)會多多。

　　但機(jī)會卻總是留給有準(zhǔn)備的人，一般的求職者如果你沒有長遠(yuǎn)的眼光，能力是抓住這機(jī)遇的。新公司對人才的需求，隨著競爭激烈、崗位空缺也日益提升了要求。

　　所以現(xiàn)在的職場紅利沒了，如果你還以以前固有思維來應(yīng)對面試，只會碰壁不斷。

　　同樣跳槽，小墨卻能面試10家收到9家公司的邀請，工資還不斷翻倍，這是因?yàn)樗莆樟寺殘龈偁広厔荩瑢W(xué)會了幾個(gè)秘訣。

　　1、打破底層求職認(rèn)知，樹立3個(gè)思維

　　認(rèn)知決定思維，思維影響行動。沒有正確的認(rèn)知思維，我們就會象無頭蒼蠅，四處亂飛，找不到方向。

　　用戶思維：就是從公司角度出發(fā)，搞清楚對方的需求，明白他們的策重點(diǎn)。

　　利他思維：結(jié)合對方的需求，站在對方的角度來考慮問題，使其利益最大化。

　　準(zhǔn)備思維：面試不能存有投機(jī)取巧的心理，能力、業(yè)績、代表作都要自己平時(shí)的積累，不要抱有機(jī)會主義，命運(yùn)論。

　　找工作，準(zhǔn)備越足就能做的越好，付出與收獲成正比。

　　2、正確自我認(rèn)知

　　面試一般都不會太長時(shí)間，大多時(shí)候都會在5—10分鐘定勝輸，所以作為求職者，要有針對性回答，既能展現(xiàn)自己的真實(shí)水平，又能獨(dú)到地說出個(gè)人見地，引起面試官的興趣和注意就是成功的第一步。

　　一般要把“我是誰?”"來就職什么職位？"“針對這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么”等內(nèi)容說清楚。最后再埋下一個(gè)鉤子。

　　3、具體了解面試事項(xiàng)。

　　我們知道，要想成功面試，就必須做足準(zhǔn)備，這樣才能胸有成竹。因?yàn)槊嬖囀莻€(gè)雙向選擇的過程，通過詳細(xì)了解面試的具備情況，我們就可以能更清楚地做到透明度，明白自己的競爭優(yōu)缺點(diǎn)，及面試公司的主要標(biāo)準(zhǔn)及需求。

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