書籍是知識的源泉，特別是對于HR這樣知識型的職業來說，知識決定著工作的專業性。下面是小編推薦的6本人力資源管理者必讀書籍，大家可以在空閑的時間給自己充充電，有職場技能，有HR專業書籍，有看人識人攻略……總有一款適合你。

      昨天去參加了一個HR的討論會，形式比較簡單，就是一個老師，帶著一幫HR討論些各自關心的問題，針對每個問題，大家都貢獻些經驗或者建議，然后老師做一些關鍵引導，有一些心得體會，做個整理。

一聽說人力資源，相信大家腦海中浮現的除了招聘還是招聘。的確，對于不了解人力資源一崗的人來說，每次和他們接觸幾乎都是因為“招聘”。無論是秋招、春招，還是社招、實習生招聘，我們都要和HR打交道，接觸的原因也很簡單粗暴，就是“招聘和被招聘”的關系。因此對于無數非人力資源專業，卻又想從事或轉行為人力資源崗的話，就必須對作為人力資源一職的8個常見問題了熟于心。

      公司發展依然刻不容緩，并且迎來新的挑戰、新的目標和新的規劃，各個部門忙于盤點歷史數據和完成的工作結果，同時更急于規劃未來工作和目標。然而，如何做好未來的規劃？應該怎么做呢？已成了當下大家比較關心和重要的問題，尤其是HR部門，承載著僅次于公司總戰略的規劃更是至關重要。那么人力資源規劃怎么做呢？

史蒂芬?柯維（Stephen R.Covey，1932~2012），曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。曾被《經濟學人》推薦為“最具前瞻性的管理思想家”。他是國際上廣受尊敬的領導、工作權威、家庭專家和公司顧問。

  熟讀勞動法對與每一個模塊的HR來說都是非常必要了，在日常工作中可以幫助大家避免背鍋。然鵝法律千千條，通讀下來也是需要很多時間，這里就先給大家解讀幾條使用場景最多的。

獵頭工作遇見的最大的挫折之一應該就是候選人拒Offer了，而產生這個問題的其中一個主因，就是候選人的跳槽意向有問題，而如何去判斷一個候選人的真實意向度對任何獵頭都是一個挑戰性的工作，今天筆者就來講講判斷候選人意向度的幾個方法。

    一個優秀的HR應具備哪些素質呢？今天就抽時間來給大家理一下，希望會對一些朋友有所幫助。本文部分觀點參考經典教材《人力資源管理必讀12篇》。