無論是我自己在面試求職者，或者是其他公司的HR、面試官，其實都是從自我介紹開始，就已經在考察面試者了。

如果能夠在自我介紹這個部分就“正常發揮”，其實是很能夠幫助面試者去把握整場面試的節奏的；相反，如果沒有在這個部分做好準備，一個不那么好的自我介紹是會有“扣分”的副作用的。

本篇回答會從以下兩個方面展開：

1. 自我介紹的雷區有哪些

2. 自我介紹的萬能套用公式

經常有人問，人力資源管理難在哪里？

今天做個案例分析吧：說，有一家企業，一名員工得了類似橫紋肌溶解綜合征之類的急癥，病危住院了，兩個月之后去世了，結果家屬來討說法，認為員工生病與企業的工作有直接關系，要求賠償。部門領導認為事態嚴重，上報給了公司領導，請求支持。公司管理層非常重視，進行了周密部署，讓人力資源部、工會、部門一同做好員工家屬安撫工作，讓公關部門做好內外部解釋溝通工作，并且明確了不得出現群體性事件的底線。

生病這種事情并不常見，看似過程也很正常，但這個小小案例卻隱藏了許多人力資源管理難題，你有察覺嗎？